特定技能制度とは？2026年最新の仕組み・分野・改正点を解説

特定技能制度の概要

特定技能制度は、2019年に創設された在留資格で、日本国内の人手不足を補うために、即戦力となる外国人材を受け入れる制度です。技能実習制度が「研修目的」であるのに対し、特定技能は「労働力としての受け入れ」が明確に位置づけられています。

日本では少子高齢化に伴い、介護・建設・外食などの分野で深刻な人手不足が続いています。これに対応するため、外国人材を労働力として受け入れる制度として特定技能が導入されました。制度の目的は、即戦力となる人材を公平かつ適正に受け入れることです。

技能実習制度は「技能移転による国際貢献」が目的であり、労働力確保ではありません。一方、特定技能は「労働力としての受け入れ」が前提であり、雇用契約に基づいて働きます。転職が可能である点や、支援体制の義務がある点も大きな違いです。

特定技能1号は、介護、建設、外食、農業など16分野が対象で、最大5年間の在留が可能です。特定技能2号は、建設と造船・舶用工業の2分野に限られ、在留期間の制限がなく、家族帯同も認められています。

2026年現在の対象分野は以下の通りです。

分野ごとに試験制度や支援内容が異なるため、企業は事前に確認が必要です。

2025年の改正により、特定技能1号の在留期間が「最長1年更新」から「最長3年更新」に変更されました。また、育児休業や病気療養などの期間は「5年の壁」から除外され、より柔軟な運用が可能となっています。

支援計画の提出書類が簡素化され、企業や登録支援機関の負担が軽減されました。また、支援義務の一部が見直され、外国人材の自立支援を促す方向に制度が進化しています。

企業が外国人材を受け入れる際は、登録支援機関と連携し、生活支援・日本語教育・相談対応などを整備する必要があります。支援計画の作成や行政手続きの簡素化も進んでおり、実務負担は軽減されつつあります。

支援計画には、住居の確保、生活オリエンテーション、行政手続き同行、日本語学習支援などが含まれます。これらを適切に整備することで、外国人材の定着率が向上し、企業の安定運営につながります。

筆者はこれまで、ベトナム・ミャンマー・インドネシアの実習生を管理・支援し、登録支援機関と密に連携してきました。その経験から、特定技能制度は「制度理解＋現場対応力」が成功の鍵であると実感しています。職場環境の整備や文化理解が、長期的な雇用につながります。

国籍によって職種の志向や文化的背景が異なります。例えば、インドネシアは介護志向が強く、ベトナムは建設や製造分野に集中しています。企業は国籍別の傾向を理解し、対応方法を工夫することで、より良い雇用関係を築けます。

特定技能制度は、制度理解と実務対応が両輪となって初めて機能します。企業が制度を正しく活用することで、外国人材との安定した雇用関係を築くことができます。

本記事は、3か国の実習生管理・生活支援を行い、登録支援機関とも密に連携してきた筆者が執筆しています。**制度の活用や受け入れ準備に関するご相談は無料で承っております。気になる費用についてもお気軽にお問い合わせください！お問い合わせフォーム